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会有一个现场简历投递之后的初筛环节，你可以先筛一部分有初步意向的人起来，后面再通知他们来面试，看看面试的情况。”

　　木青虚心请教，：“沈总监，我初筛简历是就看简历吗？”

　　沈总监说道；“看你自己的意向，这种简历初筛一般是安排他们每个人简单的自我介绍，或者是你问他们几个问题，看看他们的回答情况。”

　　木青点点头，表示愿意接受专业人士的建议。

　　她第一场简历初筛结束的时候，还在那里拿着些简历左右为难，沈总监瞧着她似乎在每份简历上都做了些记录，有的是关于简历的，也有的是关于面试者个人表现的。

　　沈总监笑着对木青说道：“木秘书就筛些合眼缘的吧！”

　　闻言，木青颇为吃惊地看着他。

　　沈总监倒是不以为意，兀自说道：“这没什么稀奇的，他们都还是学生，能力其实也差不多，非要分出个高矮胖瘦来，无非是有些人简历好看些，而有些人简历没什么出彩的，再么就是有些人口才好些，有些人则是口拙。这不同学校的嘛，还不好讲，可是同一个学校，基本素质也就差不多的。挑个合适的，他自己做着工作高兴，自然也能为公司产生更大的价值。”

　　木青从不知道招人还有这样的说法，在她以前的认知里，公司不都是标榜自己招的是最优秀的人才么？

　　不过她转念一想，也觉得对，如果是按照只招最优秀人才的观念，吴秋霜和林敬当时也不会招她进来。

　　***

　　S大是木青校招的最后一站，倒不是说立新不重视S大，相反，S大历来是以理工科见长的，历来被科技公司看成校招大户，实在是因为S大的地理位置相较其他高校更偏离市区一些。反正校招也并不能决定最终要招录的人员，只不过是宣传和简历的初筛，相邻的时间段里谁先谁后倒也没什么特别要紧的。

　　立新在S大的宣讲会定在了一个大的报告厅里，立新作为新兴的科技公司照理说在学生间应当没有什么名气，可是报告厅里居然座无虚席，木青好生诧异。