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“李部长，请问是待遇的问题，还是人事部员工的能力问题？”

　　顾无双真的气。

　　这次事件，她完全料到了先机，明明应该走在花间前面的！

　　然而……她扫视一圈会议室，就觉得顾江信留下的一堆废物，老人没用，新人也都欠□□！

　　她矮子里拔长子，提拔了几个，但还是不顶用！

　　“还有，宣传部，战略部，销售部……”

　　“难道就没有一个人，能想到跟京城线路的旅游商合作吗？为什么别人能想得到，大家就不行呢？”

　　“这很难吗？”

　　顾师师气急，以前小可怜时候的反问句式，层出不穷。

　　“我想要一个补救方案，可以吗？”

　　整个会议室的高层们，新老交替的脸孔，都不由垂了下去。

　　虽然共事时间不长，但大家已经摸清了顾无双这个年轻新老板的套路。

　　她从前没有经验，在会议上听多于说。

　　但经过两三次会议，似乎是熟悉了会议流程，开始提出各种把产品做贵、做高端、做花哨的方案。

　　哪怕众人反对，她也一意孤行。

　　然而当实施遇到问题，她屡屡采用提问的方式，从不提供解决思路，只等着他们谁提出方案，否则好像所有人都无能到极点，怎么连这么简单的事情都做不好，辜负了她的信任跟提拔。

　　果然，大家低头的瞬间，就听到了坐首传来的柔软声音。

　　“我想要跟大家共渡难关，还请大家各自出力，好吗？我们一起让家和上个台阶，不被任何国牌打败，维护住它的领先地位，可以吗？”

　　“它曾经的荣耀，不应该在我们手中被打破。”

　　冠冕堂皇的话，完全就是浪费会议时间。

　　没被辞退、但选择服从她的老管理层们，都面面相觑，彼此给对方一个大家都懂的轻视眼神。

　　而被新提拔的管理层们，也早从一开始的充满干劲，到面无表情的附和。

　　这里是公司，不是谈情说爱、也不是母女交心的场合。

　　老板拿不出真材实料，根本无法让任何人心服口服。

　　大家的眼神一起飘散，全都走神。

　　“那就按照无双总的意思，加大宣传，我们再多开一些上流圈的茶花会，多邀请贵妇、明星体验产品，做些广告。”

　　被点名的营销部部长带头说话。

　　说完，旁边的销售部跟战略部都表示同意。

　　顾无双点头，“好，那就按照这个策略，你们今天做一个详细计划跟预算给我看。”

　　不懂，非要插手。

　　插手，还都是错的方向。

　　提反对意见的人，大多都被她更替了。

　　剩余的人，全都是趋炎附势、在公司养老混日子的人。