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　　就算有加班，大家都心甘情愿。

　　加班是没有加班工资的，可是如果事情没忙完，职员都愿意积极加班，因为只要表现好了，等到下个月10号发工资，才能多拿一笔。

　　而人事还公布，除了设定的几个抽奖活动，所有工作一年以上的职员，在那一年中工作表现不错，没有消积怠工的，还会有一份专属年终奖。年终奖跟自己的表现挂勾，跟自己做出的业绩挂勾，每个人的奖金会不一样的。这让大家又暗自多了一份期待。

　　女职员这几天看宁远，真的是像看金子一样。

　　大老板长得好看，嗯，还这样大方。有些才来几个月不满一年的，就有点遗憾，早知道自己早点来亚盛工作。

　　老职员就鼓励：“放心好了，今年没有你们，明年你们就有了。”

　　所以，在亚盛这两年多的时间里，职员的流失率相对于同一行业的公司来说，是最低的。

　　雷刚抱着一叠资料，进了宁远的办公室。

　　他严肃方正的脸上，也带了一丝笑容。

　　雷刚将资料放在宁远的办公桌上，难得多说了一句：“宁总，现在职员们都工作积极性非常高。大家都在夸你呢。”

　　宁远抬起头来，魅惑一笑，说：“哦，都夸我什么了？”

　　雷刚略略一回想，又有点尴尬了。

　　有人说，宁远是个冤大头。有钱人不是越有钱越抠嘛。怎么这么大方，年底当散财童子啊。还有那特等奖，二十万啊，也太豪了吧。

　　这种话自然是不能对着宁远说的。

　　偏偏雷刚这人，不太会拍马屁。他傻傻的挠了挠头，发现自己又说不出来了。

　　宁远好笑，雷刚的个性，他当然清楚。因此也不为难他，挥了挥手，说：“没什么事，你就下去吧。哦，对了，把这资料发下去。另外，酒店那边的事情，提早安排好。尾牙活动上，要让每个人玩得开心，玩得尽心。”

　　重赏之下，必有勇夫。

　　宁远觉得，自己拿出一部分钱来，当作奖励员工的资金，并没有什么不妥。

　　所谓公司的凝聚力，对员工来说，不落实到钱上面，都是空谈。

　　宁远忙完了一切，看着空了的杯子，没有叫助理给他倒上，而是自己去茶水间接。

　　公司的茶水间，里面的物资应有尽有，而且还是公司免费提供的，样样价值不菲，都不是凡品。

　　这样的情况，就是各部门的经理，也爱往茶水间去。

　　因此，高管门对职员们也都比较了解