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　　“好好查查她，最近几年的资料、大事小事我全都要。我得要看看，这个搅黄了我收购计划的姑娘究竟是何方神圣……”贺飞鸿饶有兴趣道。

　　唐卡有能力有魄力，头脑也灵活。

　　虽说管理经验好欠缺，但是在她看来问题不大。

　　之前跟小熊和乔南合伙那会儿，她就是三人小组的‘老大’。

　　安广厦之前遭遇的几次危机中，她也间接扮演了领导者的角色。

　　所以只是明面上的履历不好看而已，实际上她并非纯粹的社会新人。

　　而且，还有裴然和陈露的倾力帮助，这两个人，不管是能力还是品行，都远胜于夏明杰和姚星。

　　塞翁失马，焉知祸福。

　　这次收购危机，让她直接回到了管理位置，同时又收获了两个得力助手。

　　从长期来看，竟是利大于弊。

　　不过有一点让唐卡很头疼，那就是公司发展方向和目标还是不够清晰，他们目前还缺少一个旗手。

　　如果再给她一个有大局观的专业管理人，那就更好了……

　　想归想，唐卡也知道，这种事要看机遇。

　　就像当年的裴然一样，指不定什么时候就让自己碰到了。

　　耐着性子，等吧！

　　现在除了稳住公司运转之外，还要提防贺飞鸿那边使阴招。

　　对方什么事都能干得出来，她必须得小心谨慎。

　　在安广厦组织大变动后，很多客户都持观望状态。

　　也有人心动摇的，方若溪让人在他面前煽风点火，对方便打起了退堂鼓，直接在电话里把裴然斥责了一通。

　　“客户质疑负责人大变动，从而怀疑我们的施工设计，隐隐有终止合作的意思。”裴然说。

　　“换作是我，恐怕也会有这样的顾虑。”唐卡说。

　　“那您打算怎么做？”裴然问。

　　“约个时间，我跟他亲自见面谈谈。”唐卡说。

　　公司人事变动，她已经在邮件和电话里联络了所有人。

　　但是，间接沟通方式，跟亲自会面给人的感受到底不同。

　　对方虽说是个小客户，但是这个时候失去也会让员工怀疑自己的能力。

　　所以眼下是否能够留住他，便显得至关重要。

　　“我觉得，您还是不要跟他见面的好。”裴然却面带迟疑。

　　“怎么了？”唐卡问。<br