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忙的是品牌的渠道布局和团队建设，是的，在厂里能够盈利后，林秀香就打算自创品牌了。

　　厂里的产品定位是早就定好的，瞄准中高端服装市场，以年轻女性消费群体为目标，进行设计和投产。

　　当然，厂里生产的不止这一类服装，别的服装她们也都是做的，前期把路走广一点只有好处没有坏处，越往后越专注一项走精就行。

　　现在林秀香最为难的是团队建设，还是那个原因，人才都被分配进了国营企业和公家单位，大家的捧铁饭碗的固有观念不变，私营企业想抢人才，就一个字，难。

　　尤其是林秀香这里，就一个小小有服装厂，愿意来的人寥寥无几，招聘会上好不容易有愿意来试试的，得知厂子在县城里，很多又打退堂鼓了。

　　现在林秀香身边已经有了设计方面慢慢能出师的苏洋，还有一流大学毕业的赵奇，但现在也就他们俩而已，还是缺人。

　　人才不够，很多事情林秀香都只能亲力亲为。

　　“赵奇，下午你是要去付门面尾款是吧，我送你过去。”林秀香到了厂里处理了一应事务后，对赵奇道。

　　厂里是该再配一辆车了，这是她也要去省城办事，要是她有事去别的地方，赵奇就只能自己转公交过去，也太麻烦一些。

　　虽然路费厂子都给报销，但到底影响办事，国人讲究一个先敬罗衣后敬人，有车好谈事。

　　赵奇点头，在行程本上记了一笔，“林总，招聘的要求，您看要不要降低一点？”

　　林秀香的招聘要求，说高其实并不高，她并没有硬性要求一定要什么学历，只要你有厂里需要的一技之长就行，譬如特别能说会推销，或者会设计打版，会管人也行呀。

　　但手底下有真章的人，确实不那么多。

　　自然培养的话，林秀香比较倾向于刚毕业的学生，他们精力充足，可塑性强，不管是中专生还是大学生都行。

　　但现在不管中专大专还是大学，都是管分配的。

　　“……要求没法降，你把福利列详细一些。”林秀香揉了揉额角。

　　说实话，她这里开出的福利条件很不错了，能者多得，不然也不能吸引到急缺钱能力强的赵奇。

　　可惜现在大多数人还是喜欢旱涝保收的工资模式，宁愿工资差一点，福利少一些，也不愿意挑战高薪，这也是让林秀香十分无奈的一点。

　　赵奇点了点头，“那我先去忙了。”