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合作……

　　成本也直线上升。

　　兰玉蓉被迫学了不少管理学和金融学的东西。

　　即便如此, 当永佳越做越大，项目越来越多的时候，她也有些力不从心的感觉。

　　看来学无止境，她还有很多东西要学啊。

　　兰玉蓉深吸一口气, 定了定神。

　　现在很多个部门的东西一股脑汇总到她这边来，她很容易慌乱，但也不是没有办法。

　　首先，她要做的事里，有一样已经很好了——用人不疑，疑人不用。

　　把合适的人放在其擅长的领域，给予一定的信任和鼓励乃至好处，就能省不少心。

　　林月照、Davis、张艾琪这三人就是很好的例子。

　　凯文那边的压力的确很大，好在新招来的人分配到他部门的也不少。

　　还新招了一位经理人专门做孕装这一块。

　　说起这新经理人，巧了，也是位孕妈妈。刚怀孕三个月。

　　因为永佳的招聘条件里没有不利女性求职的因素，所以她来应聘了。

　　新经理人名叫贝萌，二十八岁，空窗期两个月——正是因为她怀孕被上一家公司劝退，所以有两个月时间是没工作状态。

　　也不好找工作。

　　她本来都打算要不然在家接私活，先度过孕期再说，结果刷到了永佳的招聘消息。

　　这职位还是做孕装这一版块，很适合她。

　　她投简历之前，仔细阅读了三遍招聘条件——发现没提到任何不利孕妇找工作的字眼，便鼓起勇气投了简历。

　　然后是面试、面试通过、正式上班。

　　整个过程意外地简单顺利。

　　面试的时候，张艾琪还跟她说了公司有对孕妇的福利制度，她惊讶之余，内心最多的就是感动。

　　她在原来公司是做设计总监的，毕业后的这五年，她兢兢业业，积累的经验也很多，为原公司创收也不少，还带了不少新人，但当她结婚后，一切都变了。而当她怀孕之后，状况更加下滑。

　　原来公司也有些职场倾轧，各个部门的老大勾心斗角，底下新人则野心勃勃，但实力还不足以支撑他们的野心，再加上原公司想上市，架构发生变化，她又心生怨怼不愿意再待下去，所以，人事约谈的时候，她一气之下就辞职了。

　　辞职后，后悔是有一点的，但一想到原来公司的骚操作，贝萌又不觉得后悔了。

　　如今不就挺好的吗？