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第57章 安安安

　　医院是个很现实的地方。

　　论文、学历、导师、履历、父辈关系，当然，还有自身实力，但是在大多数时候，硬性指标没有达到之前，没人能看到你的实力。

　　非常的残酷。

　　即便是乔黛西，年仅24岁的海归医学博士，在刚正式入职医院时候，私下也是颇受争议的。

　　尤其是她的背景，单是有一个院士的父亲就足够同期酸了，虽然那不等于门票，但那是院士啊！不是普通医生或者主任！

　　可她偏偏没去乔院士所在的骨科，而是去了急诊科，这个又不赚钱又累的科目，不少人都等着看她笑话，觉得她不自量力。

　　但是呢，人家熬了两年，硬生生熬成了急诊科汪主任的心头肉，什么重大手术都带她，甚至连开飞刀这种好事情也带她。

　　分析其原因呢，除了谦虚低调够拼，还有非常重要的一点，那就是实力，老天爷赏口饭吃谁也说不了什么，天赋好就是天赋好。

　　当然，酸的人也会说：我要是大学起就被各种前辈带着“玩”儿我也行啊！

　　这人到底行不行暂且不提，要知道这个世界本来就是不公平的，有的人生下来起点就是比一般人高，真的是嫉妒不来的。

　　哦，还有一点。

　　人们常说长相好看是加分项，但对医院内部来讲，这就是减分项了，因为他们的心态崩了。

　　同样是一批进来的，他们加几趟班下来就内分泌直接红灯警告，可她倒好，看起来还跟个剥了皮的鸡蛋似的，这谁受得了啊！可不得心态崩吗！

　　这也是乔黛西在未婚女医生眼里不受待见的很大一个原因，对比产生美是没错，可谁也不想站在她身边成为被对比的那个人。

　　男医生们的想法又不一样了，不涉及男女关系，就是单纯为了“资源”分配的问题。在新人时期最重要的就是上手术台了，哪怕是摸下镜子也是好的，可她倒好，动不动就是一助或者二助，就说气人不气人吧！

　　但是抛开这全部外在因素，大家还是得承认，作为医生的她，足够优秀。

　　优秀的人，总是值得尊重的。

　　这也是刘泽留下来的很大一个原因。