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/>陈予森不假思索地回道:“因为你便宜……”

不如不问!北丢气鼓鼓的,无商不奸,果然八年不见,翩翩少年变市侩,人心不古,扼腕叹息。

这话其实也不假,聘用其他人员的成本大概能聘三个北丢。NF进入中国市场之后,一直贯彻性价比原则,人才聘用上自然也奉行这个原则,但这个原因之外,还有什么其他因素,便是陈予森抬头瞬间缺失的那几秒钟所暗暗盘算的。

04

NF账目繁多,因为涉及多个产业,内部分工又不明确,所以存在很多内外账目串账的情况。NF之所以急着招她,其中的重要原因就是集团的重点板块骨瓷器事业部可能面临着被收

购的情况。

这是NF发家的基础,也是NF的重要利润点,但是近几年,随着国内骨瓷企业的迅猛发展,以前的核心技术被山寨高仿一一攻克,利润不断削减的同时,市场占有率也不断下滑,所以集团急需转型,国内多家企业都向NF抛来橄榄枝,想要收购其骨瓷板块。

而这一板块的主要负责人就是陈予森。

在来公司之前,北丢对陈予森有过很多设想。招聘会上的会面,让她一度觉得陈予森在公司顺风顺水,呼风唤雨,但几场会议下来,陈予森瞬间跌下了神坛。

公司周例会上,陈予森看到科研技术部上报的新型骨瓷配方书,一脸冰霜,他将厚厚的文件夹拍在桌上,周遭瞬间安静下来,转瞬又恢复了嘈杂,众人交头接耳,小声议论着,有人甚至百无聊赖地玩着手机。

技术部的谈经理笑着打哈哈:“陈总,您看您生什么气,您又不是不知道近几年咱们公司利润率持续走低,您说再不从成本上进行把控,咱们公司净利润值怎么提升啊。再这样下去,别说NF百年历史了,就算千年家业也得败掉啊。”

“我可是全心全意为公司考虑啊。”他想了想,补充了一句。

“谈经理说得对。陈总,您是从总部空降的副总裁,对我们公司很多方面还不够清楚,我们这些经理都是跟着公司一起成长的,很多事我们比您更清楚呀。”财务部王副

经理见状立马发难,“咱们公司可是连续三个季度处于亏损状态啦,再这样下去,就算有公司意向收购咱们,估计开价也不会高到哪儿去。”

“NF百年历史,靠的是什么?靠的还不是严谨的工艺和踏实的配方!骨瓷里面没有骨粉,你告诉我还算什么骨瓷?你们要是觉得欺骗消费者能够带来利润增长,那可以从NF走人,NF不需要这样的员工。”陈予森异常坚定。但台下议论纷纷,没有人把他放在眼里,几个部门的经理都是老员工,中国区总部刚创建,他们之中的大多数便来了公司,掌握着公司的话语权,陈予森看似负责骨瓷事业部,但实际上是个权力被架空的副总裁。

末了,他掷地有声道:“只要我在NF一天,NF的配方就不会改变,营销团队准备新一季的营销方案,其他部门没什么问题……”

他的“散会”二字还没说出口,几个部门的负责人就已经站起身,往门外走去。北丢也不急着起身,一直到所有人都离开了会议室,才起身收拾笔记本和黑水笔。

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