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　　“那是因为我不想你像他们那样，表面上作风正派，内里却是不堪入目。”绫香说，“相比之下，我更羡慕你和你男友活得表里如一，简单而快乐。”

　　蘑菇想问，这个“他们”是否也包括蒋澄思，但是她最终只说了一句，“你对我真好。”

　　“但是你对我不好，让我徒增烦恼。”绫香从桌面拿起一张歌剧票，“这是明达寄过来的。”

　　“哇，这多好啊。网上说这歌剧很热门，门票找黄牛都买不到。”

　　“我在犹豫要不要去？”绫香说。

　　“去吧。反正男未婚女未嫁的。”蘑菇冲口而出。由于平常在公司极少见绫香和项维在一起，所以蘑菇还不确定两人的关系，但是将绫香往明达这个方向推肯定没错的。

　　绫香眼神闪烁了一下，“我再想想吧。”

　　随着风合调查事件的逐渐平息，庄美迎来了一系列的公司变革。

　　其中最大的变革当属在首席执行官之下，设立了副总裁一职。该职务主要是是分管公司非业务部门的日常运营管理。

　　蘑菇一早就注意到庄美组织机构扁平化得出奇，首执下面就是各部门总经理，一个人面对那么多的部门，根本很难实现有效的管理。

　　而且蒋澄思是业务部门出身，让他来管后勤事务，根本不得要领。之前还出过一个笑话，公司洗手间的马桶一直不好冲水，后来经过高层决议统一更换马桶。结果采购部和财务部吵了起来，采购部要求换高端大气的，财务部以预算不足拒绝，两部门主管一直闹到首执办公室，蒋澄思为这事头疼不已，苦思了半天才想出一折中的方法，平息二人的纷争。底下的人都笑话，所向披靡的蒋总居然为了一个马桶发毛。

　　最行之有效的办法还是设立多一个职位分担这些事务。这个职位由各非业务部门主管竞聘，最后确定由公关部主管戴茵菁担任。

　　而对于蘑菇他们影响最大的变革是业务部门增加月度例会，向首执汇报部门当月的工作情况，要求全体员工出席。而之前的业务部门只实行每周例会，向部门总经理汇报本周工作情况，只要求助理级别以上员工出席。

　　这次变革在业务部门引起了极大的震动，众说纷纭，褒贬不一。

　　对于雨涵来说，无疑是一件好事，因为她可以在每月例会上见到蒋澄思。

　　而林庭的评价则是，“这招太狠了，让业务部门的员工都只认他一张脸。”。