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/>　　“嗯。”秦楼应声，“你是才知道的么。”

　　“以前也知道，只是不知道会这么冷。”

　　秦楼轻眯起眼，须臾后他侧过头，然后低下去轻轻地吻女孩儿的额头。

　　“那我要早一些，我7岁那年就已经知道……了。成人世界里冷冰冰的，很无趣。但是后来，有只洋娃娃跑进来了。”

　　宋书微怔。

　　秦楼却笑，“洋娃娃怀里比任何地方都暖和，尤其是在打雷的晚上，她抱着我说，‘我在’。”

　　秦楼慢慢收紧手臂，把宋书完完全全地抱进怀里。

　　他贴着她耳旁，是从没有过的疯子的低声温柔的笑。

　　“不管这个世界有多冷，洋娃娃——我会一直在。”

　　*

　　10月中旬，各公司三季报纷纷出炉，Vio第三季度的绩效考核也随之结束并在公司的电子公告栏公示结果。

　　原本应该是各部门甚至个人之见互相评介的最盛时机，所有人的注意力却都被22层助理秘书室出具的另一份公示报告给勾走了。

　　公示报告按照章程的客套话一堆，核心信息只有一个：法律合规部员工秦情因为表现优异、绩效突出，将在公示一周后调入22层助理秘书组，填补秘书组内法律顾问及助理合规官职务空缺。

　　消息一出，各部门里引起轩然大波。

　　总经理助理职务在职级上虽然比副总要低半级，但因为直接影响和接触公司最核心决策高层，总经理助理一职时常被视为比副总的实权还要高出几分的位置。

　　但不同于公司其他树状结构里的职务任免升降，总经理助理这条职位线上独具一格，经常是直接从个别部门抽调或者面试空降——所以在任免上往往容易出现偏差。而这个职位一旦失误，对公司影响将会很大。

　　Vio为了规避这种祸端的发生，索性助理秘书组实行组内分权合作机制，虽然有一位总负责人安行云，但其余人仍有直接向总经理报告的权力。

　　组内可以互相制约，还可以分散平衡工作压力，时至今日助理秘书组内五位助理，除了总负责的安行云外，另外四位都是各有分工。

　　但即便如此，助理秘书组的任何位置仍旧是所有普通员工奢求却不能得的。

　　而今，秦情进入公司不过一个多月，就有了直接跃升22层的待遇，这件事情在公司里自然是广泛讨论。